2026년 최저시급 실수령액
2026년 최저시급이 시급 10,320원으로 공식 확정되면서, 많은 근로자와 아르바이트생들이 가장 궁금해하는 부분은 “그래서 실제로 받는 돈은 얼마나 늘어났나?”입니다. 단순 시급 인상이 아니라 실수령액 기준으로 2025년과 얼마나 차이가 나는지를 확인하는 것이 중요합니다.
이번 글에서는 **2025년 최저시급과 2026년 최저시급(10,320원)**을 기준으로, 주휴수당과 4대보험을 반영한 실수령액 차이를 비교해 정리합니다.
2025년 최저시급 실수령액 기준
2025년 최저시급과 월급 구조
2025년 최저시급은 10,030원이며, 주 40시간 근무 시 주휴수당을 포함해 월 209시간이 적용됩니다. 이를 기준으로 계산한 금액이 명목 월급이고, 여기서 4대보험이 공제된 금액이 실수령액입니다.
2025년 실수령액 공제 항목
실수령액에서는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험 등 4대보험 근로자 부담분이 차감됩니다. 이로 인해 명목 월급 대비 실제 수령액은 체감상 꽤 줄어들게 됩니다.
2026년 최저시급 확정 내용과 변화
2026년 최저시급 확정 금액
2026년 최저시급은 시급 10,320원으로,
2025년 대비 **290원 인상(약 2.9%)**되었습니다.
주 40시간 근무 기준 월급(주휴수당 포함 209시간)은 약 2,156,880원입니다.
최저시급 인상이 실수령액에 미치는 영향
시급이 인상되면서 명목 월급은 분명히 상승했지만, 급여가 오를수록 4대보험 공제액도 함께 증가합니다. 따라서 실수령액 상승폭은 명목 월급 인상폭보다 작게 느껴질 수 있습니다.
📊 2025 vs 2026 최저시급 실수령액 비교 표
※ 주 40시간 근무 / 주휴수당 포함 / 4대보험 근로자 부담 기준
※ 세전 월급은 209시간 기준
| 구분 | 2025년 | 2026년 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,030원 | 10,320원 |
| 월 근로시간 | 209시간 | 209시간 |
| 세전 월급 | 약 2,096,270원 | 약 2,156,880원 |
| 4대보험 공제 | 약 18~19만 원 | 약 19~20만 원 |
| 실수령액 | 약 190만 원대 초반 | 약 190만 원대 중반 |
| 실수령액 차이 | – | 약 +2~3만 원 내외 |
핵심 요약
명목 월급은 약 6만 원가량 증가하지만,
실수령액 기준으로는 약 2~3만 원 정도 차이로 체감됩니다.
근무 형태별 실수령액 차이 주의사항
주휴수당 포함 여부
주 15시간 이상 근무 시 주휴수당이 적용되며, 이 여부에 따라 월급과 실수령액 차이가 크게 발생합니다. 최저시급 비교 시 반드시 주휴수당 포함 기준으로 확인해야 합니다.
4대보험 적용 기준
단기 알바나 초단시간 근로자는 4대보험 적용 여부가 다를 수 있어, 같은 시급이라도 실수령액은 개인별로 차이가 발생할 수 있습니다.
2026년 최저시급 실수령액 핵심 포인트
2026년 최저시급은 10,320원으로 확정되었으며, 2025년 대비 인상되었지만 실수령액 기준 상승폭은 제한적입니다. 최저시급을 비교할 때는 시급 숫자보다 주휴수당 포함 여부와 4대보험 공제 후 실제 받는 금액을 기준으로 판단하는 것이 가장 정확합니다.
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